زچگی کی چھٹی کے دوران ادائیگی کیسے کریں

زچگی کی چھٹی کے دوران اجرت کس طرح ادا کی جاتی ہے؟ پورے نیٹ ورک میں گرم مقامات کی تشریح اور پالیسی جائزہ

حال ہی میں ، زچگی کی چھٹی کے دوران اجرت کی ادائیگی پر بحث سماجی پلیٹ فارمز پر ایک گرما گرم موضوع بن گئی ہے۔ خاص طور پر تین بچوں کی پالیسی کے نفاذ کے ساتھ ، خواتین کارکنوں کے حقوق اور مفادات کے تحفظ کے معاملے نے ایک بار پھر توجہ مبذول کرلی ہے۔ اس مضمون میں گذشتہ 10 دنوں میں مقبول اعداد و شمار اور انٹرنیٹ پر تازہ ترین پالیسیوں کو یکجا کیا گیا ہے تاکہ آپ کو زچگی کی چھٹی اجرت کی ادائیگی کے قواعد کا ساختہ تجزیہ فراہم کیا جاسکے۔

1۔ انٹرنیٹ پر زچگی سے چھونے والی اجرت پر گرما گرم بحث شدہ ڈیٹا

2. زچگی کی رخصت کی تین اہم ذرائع

3. روزگار کے مختلف فارموں کے لئے تقسیم کے قواعد

1.باضابطہ ملازمین: زچگی سبسڈی + کمپنی کے معاوضے سے لطف اٹھائیں۔ کچھ علاقے جیسے شنگھائی اور گوانگہو بھی ایک وقتی زچگی کی سبسڈی فراہم کرتے ہیں۔

2.لچکدار ملازمت: 21 صوبوں اور شہروں نے اسے کوریج میں شامل کیا ہے اور شہری اور دیہی رہائشیوں کے میڈیکل انشورنس چینلز کے ذریعہ اس کا اطلاق کیا جاسکتا ہے۔ معیار مقامی کم سے کم اجرت کا 60-80 ٪ ہے۔

3.غیر ملکی کمپنی کے ملازمین: قانونی زچگی کی چھٹی کے علاوہ ، کچھ کمپنیاں اضافی تنخواہ کی چھٹی مہیا کرتی ہیں ، لیکن براہ کرم لیبر معاہدے کی خصوصی دفعات پر توجہ دیں۔

4. مشترکہ تنازعہ حل کے منصوبے

1.ادائیگی سے کارپوریٹ انکار: حاضری کے ریکارڈ ، میڈیکل سرٹیفکیٹ اور دیگر شواہد رکھیں ، اور محکمہ لیبر انسپیکشن کو شکایت کریں۔ جیانگ میں ایک حالیہ کیس سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی کو اجرت اور معاوضے کی ادائیگی کا حکم دیا گیا تھا۔

2.زچگی الاؤنس کا فرق: جب الاؤنس میری تنخواہ سے کم ہے تو ، کمپنی کو فرق پیدا کرنا چاہئے۔ 2023 میں ، شینزین میں ایک کیس نے فیصلہ دیا کہ کمپنی کو 32،000 یوآن کے فرق کو پورا کرنا چاہئے۔

3.نوکری چھوڑتے وقت جنم دینا: جب تک آپ نے اپنی ملازمت چھوڑنے سے پہلے 12 ماہ تک مسلسل ادائیگی کی ہے ، آپ پھر بھی سبسڈی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ، لیکن آپ کو پیدائش کے بعد 1 سال کے اندر درخواست دینے کی ضرورت ہے۔

5. 2023 میں نئی ​​پالیسی کے رجحانات

1. جیانگسو صوبہ پائلٹوں کو زچگی کی رخصت کی اجرت کو کارپوریٹ ٹیکس میں کمی کی فہرست میں شامل کرنا

2. زچگی کے الاؤنس کے لئے صوبہ شینڈونگ صوبہ "درخواست کے بغیر لطف اٹھائیں" کی خدمت کا اطلاق کرتا ہے

3. وزارت انسانی وسائل اور سوشل سیکیورٹی "زچگی انشورنس اقدامات" میں ترمیم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے اور سبسڈی کی ادائیگی کے چکر میں توسیع کرسکتی ہے

یہ تجویز کی جاتی ہے کہ کارکنان 12333 ہاٹ لائن یا مقامی میڈیکل انشورنس ایجنسیوں کے ذریعے ذاتی نوعیت کے منصوبوں کے بارے میں پوچھ گچھ کریں۔ انٹرپرائز ایچ آر کو دھیان دینا چاہئے: زچگی کی چھٹی کی اجرت میں غیر قانونی کٹوتیوں کے نتیجے میں 2-5 مرتبہ جرمانے ہوں گے۔ زچگی کی چھٹی کی اجرت کی ادائیگی کارکنوں کے بنیادی حقوق اور مفادات سے متعلق ہے اور اسے قانون کے مطابق کاروباری اداروں اور ملازمین کے مشترکہ طور پر حفاظت کی ضرورت ہے۔